La nostra filosofia:
Método e Visione
Crediamo che una ricerca efficace non dipenda mai da un solo fattore. Trovare la persona giusta significa comprendere il mercato, analizzare competenze e obiettivi, ma anche cogliere gli aspetti che rendono un professionista realmente compatibile con un’organizzazione.
Per questo abbiamo costruito un approccio che unisce un processo di selezione strutturato a una profonda conoscenza delle persone. Due elementi complementari che guidano ogni progetto e ci permettono di individuare candidati in grado di creare valore nel tempo.
Método (Il Processo)
Struttura, dati e misurazione.
Applichiamo una metodologia di analisi rigorosa per mappare i mercati, valutare le competenze tecniche e verificare il potenziale dei candidati. Ogni fase della nostra ricerca e selezione è trasparente.
Know-how (Le Persone)
Sensibilità organizzativa e compatibilità culturale.
Valutiamo le soft skills dei candidati e ci assicuriamo che si adattino al contesto organizzativo analizzato. Garantiamo l’allineamento dei candidati alla cultura e ai valori aziendali.
Fase 1
Analisi del fabbisogno
Il processo inizia con un esame delle attività che il candidato andrà a svolgere in azienda, per definire al meglio i requisiti tecnici e attitudinali. Si analizza inoltre il contesto organizzativo, la cultura aziendale, gli obiettivi e le prospettive di crescita di medio-lungo periodo. Definiamo insieme ai referenti aziendali l’identikit della figura ideale da inserire in organico.
Fase 2
Mappatura del mercato
Esaminiamo il mercato del lavoro di riferimento, mappando le aziende competitor e quelle in target che hanno al loro interno candidati potenzialmente idonei ai requisiti individuati. Analizziamo inoltre i trend del settore e le retribuzioni medie del territorio e trasferiamo il know-how acquisito ai nostri referenti.
Fase 3
Head Hunting & Job Posting
Agiamo da head hunter contattando direttamente candidati potenzialmente idonei anche per posizioni middle o junior, garantendo lo stesso approccio che si dedica alle ricerca di profili Executive. Abbiniamo alla ricerca attiva dei candidati anche un’attività di Job Posting capillare che non si limita ai principali portali dedicati alle offerte di lavoro ma anche a testate locali o portali specializzati dei singoli settori.
Fase 4
Valutazione double-step (Tecnica e Attitudinale)
Sottoponiamo i candidati a una valutazione mirata e forniamo loro tutte le informazioni in nostro possesso sulla posizione tutelando l’anonimato dei nostri clienti.
Dopo una prima call in cui analizziamo esperienze pregresse e disponibilità, effettuiamo un video colloquio di approfondimento. Utilizziamo strumenti qualitativi di intervista per far emergere hard e soft skill, ma soprattutto determinare valori, cultura e motivazioni di ciascun candidato.
Fase 5
Reportistica e Trasparenza
Per ogni profilo reputato valido forniamo un breve report contenente le informazioni salienti emerse durante i colloqui di selezione. Includiamo tutte le informazioni ritenute fondamentali dai nostri referenti, oltre a quelle relative alla motivazione al cambiamento e alle aspettative economiche. Siamo sempre a disposizione per fornire maggiori informazioni su ciascun candidato poiché i referenti hanno sempre il contatto diretto del selezionatore che ha effettuato i colloqui.
Fase 6
Negoziazione e supporto all’inserimento efficace
Vi affianchiamo fino alla firma del contratto da parte del candidato selezionato. Gestiamo la fase delicata della negoziazione mantenendo un dialogo costante con il candidato e garantendo ai nostri referenti un interlocutore dedicato per tutta la durata dell’incarico. Consideriamo concluso l’incarico solo quando la risorsa selezionata inizia la propria attività lavorativa in azienda.
Ogni azienda ha una storia diversa. Il nostro metodo si adatta alla tua.
Contattaci per trovare il professionista più adatto alla tua organizzazione.